陆氏惯例每年调涨一次工资，幅度为百分之六到百分之二十，视上一年工作绩效来确定。

今年已经涨过，苏希给大家涨的这一次，是额外的。

涨工资自然是喜大普奔的事情，为了让她得到更多人的支持。

员工得到了好处当然高兴，不高兴的是靠利润分成的高管们，因为人力成本的增加，摊薄了他们可以分配的利润。

“你就不怕他们再联合起来咬你？”陆霆问苏希。

“怕，”苏希道，“但是我有保命符。”

股权就是她最好的依仗。

除了上市流通的股份，原始股中按照百分百计算的话，陆云集占公司股权的百分之四十，通过员工配股计划，员工持股百分之二十几，剩下的百分之三十多才是高管们持股。

涨工资的事情，员工们肯定大力支持，即使这百分之二十股份的表决权，她不能全部拿到，但是一大半是没问题的，加上她自己本身拥有的，就有绝对的表决权。

陆霆听了她的计划后道：“表决权有什么用？总不能把那些人开除了。”

“为什么不能？”苏希笑容自信，眼神决绝，“现在不是刚开始了，我的步子要放大一些。”

刚到公司，从上到下对她都是不信任，普通员工对于股权的变迁持怀疑态度，认为管理者的更替导致了股价下跌，他们的股权也因此缩水，所以对苏希肯定也不待见。

甚至于，苏希想做的，他们可能就故意反对。

现在不一样了，苏希只一招就让原本同仇敌忾的高管们溃不成军，自相残杀；而且两个多月来，苏希召集了各个部门的许多普通员工一起开会，雷厉风行的工作作风、谦虚求教的工作态度、一点即通的聪明通透……所有人都看在眼里。

苏希入主陆氏两个月，什么都没乱，股价在回稳攀升，加上这次涨工资，已经得到了许多员工的认可。