比照公司营业一部营业厅的布局，三人仔细环视整个场所，脑子想象大概的格局，三人心里基本有底了。马元峰与这幢大楼的营销部经理仔细交谈租金、水电费价格，这是商用大楼，水电定价不是民用价格，了解了保安、晚上几点大楼关门等各个环节的

问题，随后三人离开了大楼。

马元峰对这个办公场所还是比较满意的，没有什么明显的不足，关键是租金不贵，性价比高。心里有底了，三人找了一个漂亮的酒店坐下吃饭。

“王嘉禾，这个办公场所怎么样？”韩青玉推荐的，无需再问他了，马元峰喝着饮料问。

“如果租金价格能够接受，我看这个场所没有什么问题？大小挺合适做营业场所。二楼，上下也很方便。”

这二天，马元峰做了很多测算，要严格控制成本费用，辛庄团队每月最少创造多少保费才能抵消这办公成本？而要创造这最低保费数量需要招募多少业务员？办公成本最多只能是多少？…… 今天与大楼营销部初步接洽后，他感到自己的纸上测算还是比较符合实际情况的，他心里踏实了许多。

韩青玉和王嘉禾对未来的工作都颇有信心，马元峰放下筷子，郑重其事地向二位阐述了自己的整个设想，“韩青玉、黄海波、余敏文为一组，王嘉禾、路丹、刘定为二组，”他笑着对韩青玉说，“所以，我要留三个隔间，其中你和王嘉禾一人一个隔间。”

韩青玉这才明白主任其实早有打算，是啊，两个组的人在一个隔间谈话办事都很不方便，在两个隔间，相对有了私密性。

“你们二组，第一次招募每组招三十个人，每组有三个骨干，平时培训辅导应该不成问题。这样就有五、六十个新人，如果一切正常，整个明航团队一个月一般能产生四十万的保费，”马元峰停了下来，扫视面前的两位大将，温和地问：“怎么样？我的想法有不符合实际的地方吗？”

王嘉禾对明航的情况尚不了解，没有吱声，侧首看着韩青玉，韩青玉说：“一组三十个人，绝对没问题。”

王嘉禾机敏地问：“是不是六十个人是我们的底线？”

马元峰赞许地点点头，他看重王嘉禾的机敏，如果说韩青玉是团队的主帅，是一把大刀，开天辟地，那王嘉禾这种人就是干将，是一把匕首，是一把尖刀，在一些很难处理的事情上，尖刀能剜掉脓疮而不伤及健康的皮肉。马元峰认真地说：“是的，是抵消我们每月办公费用的最低保费标准，每月四十万保费。业务员人均保费八千。”

王嘉禾神情认真地说：“主任放心，我们一定达到各项指标标准。”

马元峰笑着说：“保费超过五十万以上部分的管理津贴，我跟你们平分。”他知道对所有人来说，报酬是最为关键的，管理者要非常擅长使用这个动员大家、凝聚人气的利器。

韩青玉和王嘉禾瞪大了眼睛。

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PS:

周桐与马元锋在明航区即将展开一系列的较量。慢慢看

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