付洁反问：你的意思是，我们应该调她去行政部门？那她，可就真的废了！但是我实在不太明白，一个普通的销售人员，会由你这个总经理亲自来找我谈她的岗位问题。这是徐主任和人事上，都能很快下决定的事情。

陆辰叫觉得付洁这话中有话：但关键是，李榕是鑫缘公司的老员工，把她和赵晓然要过来，也是你的意思。既然我们打算培养她，那就要对她负责到底。

付洁将了陆辰一军：你的意思是说，我没有对她负到责？

陆辰皱了一下眉头：我没这么说！我现在，是过来找你商量。毕竟，她曾经为你，为鑫缘公司，立下过汗马功劳。

付洁伸手揽了一下头发：好吧，我就跟你提一提这个李榕。我以为我把她要到鑫梦商厦来，就彻底撒手不管了吗？错！我一直在暗暗观察她。但是很遗憾，她的表现，让我并不是很满意。业绩平平，跟其它的销售部员工，没什么两样。

陆辰强调道：那是因为她不适合干销售，干业务！

付洁道：但是她当初在鑫缘公司的时候，业绩却相当出色！对比之下，她在鑫梦商厦，明显是在破罐子破摔！

陆辰争辩道：李榕在鑫缘公司业绩出色，那是因为她所在的岗位，是领导岗位。她可以做一个出色的管理人员，出色的销售团队领头人，但她绝对做不了一个出色的销售员。这就是她！就像是一只狼，它可以率领一群羊打败一只狮子。但是如果它只是担任羊的角色，被一只老羊带领着，那它发挥的作用，还不如一只小羊羔。甚至，它还会起到反作用。

付洁冷哼了一声：谬论！荒谬！一个连士兵都当不好的人，你觉得他当将军能当好，这可能吗？做将军之前，他首先要是一名优秀士兵！

陆辰反问：那你的意思是？

付洁道：没什么意思。我只是在提醒你，有些事，别操之过急。真正的人才，应该是万能的，不管在哪个岗位，都要有出色的表现。

陆辰摇了摇头：人才，不是万能的！我觉得，真正的人才，不可能全部精通，它只需要在某方面很出色，那我们就完全可以量才而用。

付洁道：你，总是要跟我抬杠。

陆辰道：抬杠的人，不是我。

‘那是我喽？’付洁皱了一下眉头，反问。

陆辰没置回答，而是继续将话题引申到李榕身上：我认为，可以给李榕换个岗位，提拔她当销售部的副经理，参与到管理当中去。这也许是她比较好的归宿，也是她发光发热的动力。

付洁肩膀微微一抖动：我不明白，你到底收了李榕什么好处？

陆辰强调道：我没收她任何好处，我只是想，努力让每个人，人尽其才。

付洁想了想，说道：你想提拔她，我不反对。但是，如果一个业绩平平的普通员工，突然被你宣布，提拔为副经理，你觉得，其他员工会信服吗？他们会对公司失去信心，会怀疑领导的眼光。甚至，会怀疑这其中有暗箱操作！

陆辰觉得，付洁说的，也并非完全不无道理。

李榕虽然在鑫缘公司资历很深，并且爬上了相当于副总的高位。但是来到鑫梦商厦之后，她的确没有任何突出的业绩体现。这一点，是个难题。

付洁见陆辰沉默了下来，紧接着说道：行了，这个问题就讨论到这儿！你可以说第二件事了！