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“这些一流势力，拥有最好的地盘，最好的资源，这些都是靠挤压咱们散修得到的……”

莫天骄扬了扬手。

“大家早点休息吧，全力备战，这一次只要挥正常水平，晋级肯定没问题的。”

接来的决战果然十分地顺利，十分顺利地赢了比赛了。

可想而知，神日宫那边的脸色，有多么难看了。

尤其是那神日太子，整个决战，那目光就好像要杀人一样。

看着莫天骄他们就好像一个打量着猎物的猎人。

旁观者清，其他那些知道神日太子强势的人，都不由叹了口气。

这个散修小组还真是不识趣，竟然敢不尊从神日太子的法令。

就算入围了最终名单，任务开始后，可有苦头吃了。

神日太子这种人怎么可能会吃了亏不把场子找回来？

便连小白的那个远亲，在散修联盟修炼的执事，也是暗中交代了小白。

“你们这一次看来是惹恼神日太子了。在散修联盟的地盘，神日宫的人是不敢乱来，不过这一次任务要到别的界面去，你们离开了森罗大陆，一定得小心提防。不要给这神日太子找你们麻烦的机会。”

小白苦笑了一声。

“兄弟，我们何尝不知道神日太子不好惹。但这样的机会，放弃了实在太可惜了，而且，我们队长是一个很有胆色的强者，没有将神日太子的威胁放在眼里……”

那执事叹道：“照我说，一定要审时度势，你们还是放弃的好，以神日太子的行事风格，肯定会对付你们的。

”

小白叹道：“哎……我们准备了这么久，到最后一步要我们放弃，从心理上，也根本接受不了。”

那执事苦笑着摇了摇头，终于没有再说什么了。

入围最终名单的三十个队伍，虽然有十个名额原本是打算预留给散修队伍的，不过散修界的整体实力，终究还是无法和宗门势力相比。最终入围的名单的，只有五只散修界的队伍。

在散修联盟之中，他们接过了联盟联盟的任务令牌，接下耿令牌就意味着他们接下了这个任务。直到任务完成前，都绝对不能退出。

所有的队长，都被集结在了一起。等待他们的，便是十分非常重要的时候了。

主神会见！

一想到即将要觐见的人物是主神，是森罗大陆的最强者，他们心便有一种异样的激动。

就算是莫天骄，也从未见识过真正的主神级别强者。他想知道，这主神级别的强者，到底有多么强大。

散修联盟之中，都充满了一种十分威严的气势，这种气势是他们从来没有见过的。

莫天骄的脚步行走在玉石阶上，心对那主神便产生了一种高山仰止的感觉。

这主神虽然还没有露面，但这种气势，这种氛围，便已经将这主神塑造得十分强大了。

处处都体现出主神与一般强者的不同。

“尊敬的主神大人，这三十位，都是这次任务小队的队长。”

领着他们进去的一名长老恭恭敬敬开口道。

说在这个时候，一道威严的声音传了出来：“进来。”

这声音淡然无比，不过这话音之中好像充斥了一股强大的气压，仿佛随时可以将人的元神压破一般。

“好强大的威压。”

莫天骄心中吃惊无比。

不愧是主神级别的存在，一句话所产生的压力，便好像可以将人的元神给磨灭一样。

如此强大的存在，莫天骄确实是第一次见，看来这位主神大人，确实是在给他们一个下马威。

神座之上，一道道道金光涌动，只见一光光影出虚空盘旋。

就算再傻的人也知道那高高在上的渡劫气息，便是主神了。

“呵呵，欢迎你们！”

主神大人的声音淡淡的响了起来。

这声音落下，让这三十个人无一例外，同时感到头顶有一座大山压下来似的，威压强横无比。

如果说这主神大人动动手的话，就算不直接震散他们的元神，也足可让他们所有人都震散了。

“主神，这就是主神的实力……”

这三十名队长，一个个都是实力强大之辈。

见到主神如此强大，心中自然而然便生出一种幻想，一种对武道的渴望。

“不错，都是人神，尤其还有几个，是如此的年轻，本座十分高兴，哈哈……这正是我森罗大陆兴盛的标志……”

“护法，跟他们说一说这个任务吧。

”

主神神色淡淡地开口道。

主神右下首第一个位置走出一个白袍老者出来，这人是中位人神。

这人一出来之后，便在全场扫视了一眼，缓缓开口：“诸位，散修联盟这次召集你们来，是有一项伟大的任务需要你们出力。在咱们森罗大陆以东的一片地方，出现了一个没有天神强者的小世界，那一处世界拥有非常丰富的神石，这是好消息。不过同时，还有一个坏消息。这个位面，已经被人捷足先登了。而捷足先登的势力，正是咱们的老对头雷鸣九州的人。”

一听到雷鸣九州，这些人的表情顿时复杂起来。而莫天骄的眉关，也是微微皱了起来。

雷鸣九州，会有这么巧合吗？

“雷鸣九州一向和咱们森罗大陆不和，如果让他们将这个神石矿都挖掘了去，他们那个位面的实力一定会暴涨。这对咱们森罗大陆来说可是十分不利的，所以，咱们这次其实就是去分割雷鸣九州的利益。即便不能阻止雷鸣九州霸占晶矿，也一定要瓜分利益，不能让好处都让他们得了。”

“这一次派你们过去，便是要你们在那里开采神石，夺取更多的利益。散修联盟的态度很明确，开采到的神石，将会拿出二成出来给你们分配。主意了，这个分配，不是统一平均分配的。而是看你们各自队伍的贡献程度，已经创造的价值多少而衡量，多劳多得。”