在公务员序列里，同一地区同一级别的不同单位在待遇上的差距几乎可以忽略不计。我们日常所讨论的公务员待遇差别，大多都是从地域上去纵向比较的。局限于某一地区横向比较时，除了公检法差别不大。

但事业单位远比公务员要复杂得多。事业单位不同编制、不同身份之间天差地别。即使同一个地区同一种编制身份，其待遇也可能有天壤之别。影响事业单位待遇的因素很多，而且没有普适性规律。

例如，普遍认为全供事业编待遇强于差额，但有些单位自主经营状况良好，不仅能够足额补齐差额部分，甚至还有额外福利。再比如，工勤岗在大多数乡镇和街道办事处与全供事业编并无二致。

两极反转

尽管事业单位人员庞杂、待遇千差万别，但在总体的报考逻辑上，考生总是倾向于全供、管理岗。而且随着差额这种公益二类的逐渐消亡，自收自支单位的逐步改制，以后还能稳定招聘和对比选择的只剩下干部身份下的管理岗和专技岗。

在事业单位的历史长河里，管理岗始终是要压专技岗一头的。从晋升上看，管理岗始终保留着走向领导岗位转行政编的可能。由于管理岗“万金油”的属性，调换岗位和单位也更加自如。

从待遇上讲，在06公改之前，管理岗不管是在职工资待遇还是退休工资待遇都比专技岗更为可观。哪怕是细分到医疗报销层面，管理岗也有政策倾斜。

但随着改革的深入推进，技术人才在事业单位越来吃香，地位也更加稳固。当下很多地方都锁死了事业单位管理岗通过走上领导岗位转变为公务员身份的可能，况且这种概率本来就不大。

让管理岗和专技岗两极反转的另一个重要原因是专技岗的职称路线被打通，通过聘任职称提高待遇正在变成可能。事实上，很多事业单位专技岗的老人有着不逊于单位领导的薪资水平。

在可以预见的未来，事业单位的专技岗会越来越多，待遇也会越来越好，管理岗的尴尬才刚刚开始。