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回到研发中心后，才发现少了那个日常时时探头出现的“大内总管”竟然还有些不习惯。现在劳艳青已经打算前往美利坚继续深造和创立分部，那么倒是可以把人叫回来商量。

而且他也有一些隐约的想法，需要与对方再确认一番。毕竟在美利坚建立研发分部可是事关重大，只凭劳艳青在那里恐怕会独臂难支。

虽说她有着天然的优势可以让分部更快的建立起来，可是建立只是第一步，接下去的管理和维护才是关键。

要知道那个分部的人员将更为复杂，而地处美利坚真有什么意外可是鞭长莫及，就算是立马坐上飞机到了那边也是二十四个小时之后的事情了。

况且让劳艳青一个人在那边，说实话也有些不太放心。毕竟芝东电子是不是真得就此罢手还是要打个疑问，还是需要有一个能力强且忠于天喻的高层管理在那里才行。

到了这个时候他才感觉到还是缺少人手，每当要开拓新的版图时就分身乏术。自己应该要借着天喻研发中心刚刚取得的成绩，开始大规模招才纳贤和发现内部的合适人才。

当一个电话打过去，汪福临接到可以回研发中心上班的消息后，可以说是喜出望外连后续的话都没有心思再听了。

丢下一句“有什么事等我回去再说”，就挂掉了电话。看着他这一副急不可待的模样，马晓旭不由自主地摇了摇头。

真是个老实肯干的工作狂，要是再往后推上二十年恐怕打着灯笼都没有地方找了。那个时候的打工人，不管是高管还是普通职员能在非工作时间找到人就不错了。

要是在休息时间想让多干些活，就算是加钱也是满腹牢骚。出工不出力混水摸鱼还算好的，更有甚者直接将这种事情添油加醋地发到网上，让老板受到全网的指责。

当然同样也有着把公司当成家，恨不得将全身心都投入其中的人。可是一般来说就只有两类人了，而且也会随着时间推移慢慢失去这种干劲。

一种是当踏入社会，被领导及上司一阵忽悠后热血上头。大部份打工人都会有这样的阶段，只不过能坚持上半年时间的都属于凤毛麟角了。

另一种则是真得让公司成了家的高层管理，他们的身家性命和公司已经完全绑定在了一起。有个风吹草动影响到股价，对他们来说都属于灭项之灾。

这种已经是一荣俱荣一损俱损的局面了，由不得那些人不拼命。只不过当股权出现问题或是到了可以抛售的时候，这些人就又会是另外一副嘴脸了。

当汪福临听到原本要在羊城建立的研发分部居然一下子要搬去美利坚的消息后，整个人都跳了起来双眼鼓得差点让怀疑是不是下一刻就要掉下来。

不过听完了那些分析后，他也是双手赞成甚至开始提出自己的观点。为得就是让这个事情可以进展得更加顺利，以至于马晓旭心念一动。