如果林凡音被王阴陶拖累了，比如她出的文件，都已经盖了章的，里面有错别字，拿到林凡音这里后，林凡音也要被连带着扣分。

这时，柳花冬会继续恶心你，76分到84分都是拿一个档次的绩效工资，但他不给你打84分，必须是76分！

我能力上不如你，那我就恶心死你！

至于扣分的理由，成姬说：“老板娘看到错别字很生气，所以，‘经手’的都扣20%绩效！”

出的通报批评中，指责林凡音没有起到审核的作用……

看到那份语言不通顺、漏洞百出的文件后，林凡音又笑了一下午。

一份人事部门出的文件，而且已经盖了章，说明她自己已经把这项工作走完了全部流程，包括审核在内。

别的部门的人还要负责去校对你的错别字？校对也是发生在盖章之前的好嘛！况且这是王阴陶的工作。

什么鬼？

呃……于是林凡音心里对成姬的“管理”水平又打了个大大的折扣。

很逗，管理一个公司，以情绪去管理就完事了，只要“一家三口”不高兴了，反手就是开扣！

某天，万亿集团要搞装修了，所有男员工都去帮忙搬物件了，唯独这柳花冬稳稳的坐在原位不动。

别人请了他，他依然坐着稳如泰山，另外，还会有王阴陶给他洗白，开玩笑搞句说词，“他不是男人。”

然而，即使这样，柳花冬也不觉得自己的性别受到了污辱，在搬东西面前，他宁愿选择当只鸵鸟，当个娘们。

不管你们怎么说我，鄙夷我，总之要我出力，那就是免谈！

哪怕从此之后他得个“娘们”的称号也无所谓。

偏偏这样的人在林凡音面前又喜欢耀武扬威，找“领导”的存在感！

嗐，回忆起这段短暂的经历，林凡音就连连摇头，唏嘘不已，这都是些什么职场垃圾？

后来听闻，这柳花冬转正工资和试用期工资一样，保持不变。

最有意思的是，他认为自己在部门中最优秀，拿的却是最低的工资，但他不懂。

所以在万亿集团，别人看他都像是在看一个大号的小丑。

那时候的林凡音已经离开了万亿集团。

不知道柳花冬坚持了多久，第三任品牌部的负责人苟歌便上线了，他是“品牌经理”。

柳花冬虽然还顶着“品牌主管”的头衔，但他已经是空有头衔了。

平时就当个传话筒，没啥大作用，继续干好自己专员岗的工作完事，比如ppt、帮万亿集团的“高管”们做mbA的作业……

总而言之，这人对于那个部门来说，完全可有可无。

而王阴陶，继续在作威作福、偷奸耍滑、蝇营狗苟的路上。

祝福万亿集团早点上市成功！

……

“啧！”

思绪回到当下，林凡音不由的发出了声音。