“没错，但是我们的发展更重要，而且我们继续持有这么多的股份，大家认为杰克马会放心吗？企业的发展难道要完全依靠个人关系？”周石，杰克马当初说让雅虎的股份最好不要少于软银，反过来就是最好不要对于软银。对杰克马来说，股东越分散对他越有利，再说了周石的威胁其实比雅虎当初更大。

“我们让出部分股份，让杰克马更安心，更有动力，同时可以因为华夏国有资本的加入，加快阿里整体上市的进度，让他在国内有更好的发展前景，对我们的长期受益来说是有利的”周石

“我也赞成Simon的说法!”陈守宗

“没错，阿里只是我们的一个投资项目，我们最重要的还是雅虎自身的发展......”玛丽莎·梅耶尔

“那好吧，不过不能便宜他们。”蒂姆·莫尔斯

“这是当然......”周石，他没有直接说出阿里500亿美元的估值，主要是想给他们表现的机会。作为董事长，他不需要和任何人争夺功劳，只有雅虎的发展壮大才是他的功劳。

就在周石他们为了手中的股权而讨论的同时，阿里的退市计划也获得了通过，这次阿里集团和一致行动人的股份加起来超过了百分之七十五，价格虽然回到了IPO的原点，但也说的过去。虽然正式完成退市流程还需要时间，但事情到现在其实已经结束了，和前世阿里退市的过程来看没什么区别。

自从学习了奈飞文化，周石一直都很心动，不过相对于雅虎来说，奈飞还是一家小公司。雅虎的员工超过两万人了，奈飞才有多少？不过雅虎总部倒是可以按照奈飞的方法去做，比如取消休假制度，让雅虎的员工自己去选择休假时间。也可以从中得到各种数据，看出一个人的责任心等等。这就要把HR和OA系统的数据收集起来，自己分析。也不知道是不是可以通过这些数据评估一个企业内部管理和运营状况的健康程度。

LinkedIn被雅虎收购后，得到雅虎的流量支持，用户增速爆发，钉钉的开发也被提上了日程，虽然大公司用不到，但公司的小团队还是可以用。反正不是为了取代OA系统，而是为了提升效率，最多让员工有更多的选择权，全世界的老板应该都差不多吧？推卸责任的员工又不是只有华夏有，钉钉的流行应该难以被阻止（钉钉最大的功能应该是可以方便的事后追责：你都知道这件事了，为什么没做好？？？）。（未完待续）