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随着李大龙被抓，一连串人员被牵扯出来，隐藏在保卫处内部的蛀虫终于被清除。

至于还有没有其他的，那当然是有的，而且肯定会一直有，但那不是这个案件能处理的。

李大龙被清除后，孙栋对机动大队的掌控力可以说比队长邱旭更强。

随之，孙栋便开始对内部进行改革，调整小队长、副队长，优化各个小队的职责，使得机动大队运转变得更加顺畅。

一时间内外都对机动大队称赞有加，这让洪亮非常高兴。

“队长，这次我们大队换新制服，后勤处就给我们50件衣服，这怎么分配麻烦领导给个意见。”

这天，项奇志来到孙栋办公室，请示着衣服分配问题。

眼看马上就要过年，厂里给保卫处现在发衣服，这算是一种过年的福利。

可后勤处那边说制服有限，并不是每个人都有，除去领导，保卫处每个部门大概只有三分之一人能拿到新衣服。

这一下就让负责制定分配方案的一小队犯难。不患寡而患不均，分的不好，同志们肯定会找上门吵架的。

这个大锅项奇志肯定背不下去，只能来找孙栋。

“以前是怎么分配的？”孙栋问。

“这次是福利性质的，之前没有过先例，也不知道后面有没有，所以不好平衡。

如果能确定以后一直有倒还好，同志们可以互相谦让一下，反正明后年都能拿到。

可要是以后没有的话，那谦让的同志就吃了大亏。”项奇志回答。

孙栋能理解队员们的担忧。这年代工资不高，买衣服还需要票据，这突然发的毛大衣可以说是非常珍贵。要是谁没拿到那可就损失太大。

“处里其他部门怎么分配的？”孙栋问。

“现在大家都犯难，不知道怎么处理，真不行只能做思想工作。不过我们这边人数太多，又大多数是年轻人，所以这块难度比较大。”项奇志为难道。

“处里就没有跟后勤商量？”孙栋继续问。

按说这种事情，应该由处里跟后勤那边商量一下，看能不能增加衣服，或者确定以后是不是还有衣服，不能让下面人为难的。

“综合科那边去找了后勤，可后勤说自己也不知道，就让我们想办法。”项奇志说。

孙栋算是明白了，综合科科长去找了后勤，人家随便敷衍了一下。

“行了，我去后勤那边打听一下再说。”

孙栋打发走项奇志，就准备自己去后勤那边问一问。

要是之前，他跟后勤还真说不上话，可现在不一样。

后勤处处长李怀德和他酒桌上称兄道弟，后勤处仓库管理员、处长夫人耿春桃跟孙栋好的穿一条裤子。

有这么好的关系，孙栋必须要用一用啊。别人办不成的事情，自己办成了，那对自己威信的提升绝对有好处。

而且那颗蜜桃总是说让孙栋上班时间去仓库找她。以前孙栋没有理由，现在刚好趁这个机会感受一下库房的隔音效果。

后勤处的仓库和后勤处行政并不在一起，而是在厂区最后面的拐角处，一栋独立的厂房。