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“一车间的事情，怎么个后续？”

李怀德坐定，陈冀生也就大权独揽，既没给两人开口的机会，也没给两人撕逼的机会。

“昨天做了检讨、感想，今天还要讨论，这俩天要拿出一个可行的法子，老杨你怎么看……”

李怀德发言之前，依照老习惯，挪了一下椅子，发出点声响，算是拍了醒木，这是居高临下的姿态。

“你老李做事儿，滴水不漏，我看行……”

看着俩货打机锋，陈冀生有点牙碜，就这俩玩意儿搅在一起，能指望他们干什么正事儿？

“老规矩，以老带新，全面加强青工的技术培养，扩大各车间技术工人的数量，这是咱们传承有序的人才培养方法。”

在茶几上顿了下茶杯，打破两人即将开始的撕逼动作，陈冀生说出了自己的观点，等着老杨反驳。

“陈干事，咱们厂的复杂工件几乎没有……”

听着老杨正统的推诿扯皮，陈冀生的嘴角一弯，等的就是你这个。

正路就得正兵破，李怀德的剑走偏锋虽说好使，但说服力不强，还容易留隐患。

“很快就会干不过来的，工件不急，基础的知识，青工们掌握牢固了？”

老杨以为他掌握的是堂堂之师，可就轧钢厂最主要的一车间都那操行，清乡团、保安队都比他的强。

扯什么工件不够，到时候，恐怕工件是正是反，那些个手艺生疏的青工，都看不明白，就别说照着图纸制造工件了。

“什么基础知识？”

现在的基层工人，没什么学习资料，以师带徒就是很高端学习手段了，好多人都是一路摸索着，硬学。

“工业的发展史这类先不说，机床的工作原理、工作方式，上面的洋码子总该知道、认识吧？

各种铁料、钢材的基础参数，切削工具的参数，各类标准件的参数，总该熟记于心吧？

工件的加工方式、加工方法，咱们一路摸索出来的技巧、经验，也应该烂熟于心吧？

工人等级的分类，各级职称的评定要求，作为主人翁还是应该仔细掌握吧？

我在食堂跟老范说过，新时代、新气象、新工厂、新面貌。

到了车间不妨改一下，新时代、新气象、新工人、新面貌。

一个工厂，还是要以人为本的，这个人是新时代的新人才，不要老是跟过去挂钩。

工人不是生产队的大牲口，只需要听鞭子招呼，想要有自主性，想要践行主人翁的地位，知识不可或缺！”

陈冀生堂堂正正的破敌法，老杨有些接不住，这么大规模的让工人去学知识，就跟办扫盲班差不多。

要知道现在初中生都算是高学历，包分配的高中生直接可以从干事、科员起步，中专进厂就是技术员。

在厂里，高小毕业的工人是大多数，参加过扫盲班，自己名字写的还磕磕绊绊的老技工也不老少。

农村来的不怎么识字的青工都大有人在，学各种知识，还要学外语，不是不行，而是执行的难度太大。

“陈干事，咱们厂的工人文化程度……”

老杨刚要开始摆事实讲道理，陈冀生再次顿了一下茶杯，打断了他。

“不要跟我说困难，困难是用来克服的，轧钢厂是部属企业，是重工业配套企业中的领路人。

咱们要做的就是筚路蓝缕以启山林，有了困难就退让，你让后来者的路怎么走？又怎么看我们？

老李，后勤这边也要有配套的服务措施，之前工人的等级评定合不合理、客不客观，都要跟进嘛！

工厂不是大锅饭，是最讲究技术的地方，咱们要严谨一些，能者上庸者下，实在不能干的就去干勤杂。

都是工作，有些岗位还是有技术要求的，咱们在技术上不能一视同仁，毕竟各工种都是有等级的。”

正面破敌配合剑走偏锋的管理，老杨根本提不出反对的意见，如果他不参与。

轧钢厂的一线工人可就要全部倒向李怀德了，勤杂是什么意思，老杨清楚的很，无非扫厕所、掏大粪。

虽说地位上是一视同仁、一碗水端平，但陈冀生说的不错，工人是分等级的。

高级技工跟青工、杂工的待遇可是天差地别，现在很多人都是在糊弄嘴。

嘴跟肚子出了问题，掘你祖坟都是轻的，工人的学习，等级的重新划分，老杨都不敢置身事外。

“陈干事说得对，咱们就要按照新时代、新气象、新工人、新面貌的要求来。