结果在快要离开这一片区域的时候，看到了那个车间主任的做法。

本来说那个货是有问题的，那个工人拿过去问他可不可以返回，然后重新做，他的表现则是说不行。

就把这样的货能够放下去，质量肯定是要严抓的，他一点都不仔细。

沈飞就知道一个厂，如果有这样的人的话也发展不下去。

没花多久的功夫，沈飞就把这都转遍了。

发现了好多好多问题。

员工的积极性不高，效率也很低，以及管理人员的不专业和能力欠缺，这一方面还是挺严重的。

最最最主要的就是采购员出去采原料的时候，不知道根据定量和市场的投放来选择，一股脑的就上报，那么这原料肯定是多了。

沈飞也是恼火。

突然间就有点后悔帮李厂长了。

主要沈飞是想着自己还能挣点钱，再进一批新的东西，然后好好的整整他那小酒馆。

如果不是这挣钱快的话，他也不可能在这耗费这么长的时间。

“好了就到这儿了，我大概都看完了，我明白有几点问题，我们去李厂长的办公室说吧。”

沈飞带着小王来到了办公室。

李厂长看着沈飞来了，连忙起身。

“发现了什么问题吗？小沈。”

“当然问题老多了，我给你写下来吧，然后这些问题你都要着重去考虑！”

李厂长就像得到了救命稻草一样。头像捣蒜一般点了点。

“你放心，我保证按照你说的做，我觉得你很聪明，你说的应该都对，我肯定会听你的。”

沈飞听到他这句话就笑了。

“觉不觉得我聪明都没关系，听不听也没事儿，只要你想让你这个倒闭的话，不听都可以。”

“不不不不，肯定要听你的，你说的对。”就像获得惊吓一样改进改口。

“好了也不跟你绕弯子了，接下来我跟你说的就是你厂里的问题，首先就是人太多，你既付不起工资还出不了产品，那留着这么多人来干什么呢？该裁人的就裁员，没有规章制度，员工非常散漫，管理人员也是一点能力都没有，就只会骂人。相应的岗位的人员不会分析，市场不专业，你倒不如花钱去聘请一个专业的人来。”

一说起问题来沈飞就头疼，这哪哪哪都是问题。

这要解决起来可不容易，特别是像他们这种已经是很久的厂。

员工们的思想都已经被固化了，都觉得按部就班是一件很好的事情。

这要是改革起来的话也更难了。

再者说，这里头肯定不少，这李厂长或者这位管理员的亲戚呢，说不定要是查起来还是亲戚带亲戚的那种。

这样可加大的难度。

加大难度不难度的没关系。只要沈飞想，那么就一定能够解决这些人，赶紧速战速决，他还要去处理自己酒馆的事呢。

这钱真难赚呀，沈飞在心里感慨的。

“如果你这个厂里的话还想经营下去，那么你就按照我说的做，要进行优胜劣汰，把好的留下，业绩不达标，能力不行，效率不高，工作态度有问题的通通都开除。现在就把你手上有的现金全都给他们开工资。按照我说的做！”