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这当然不是宋新科想看到的，在任和平的建议下，宋新科前往市里拜访了唐大年，想让对方帮忙出主意来对抗市委这份文件。相比宋新科忧心忡忡的状态，唐大年却显得云淡风轻，政治上的手段要用政治上的办法来搞定。

作为在南州担任多年一把手的老书记，因为杨昌坤的到来，唐大年在这场较量中表面上看似败了下风，深居简出，已经很久不再露面，但南州的一切却尽在掌握之中。

对于政治手段，唐大年也是得心应手，“政治是什么？政治就是极少数人通过一套办法管理大多数人嘛，现在关键的环节是要得到干部的支持，你是县委书记，尤其是要得到乡镇干部的支持。”

别看唐大年这两年低调了很多，但他甚至要在与杨昌坤的较量中不落败，就必须在下面扶持几个听话的傀儡担任一把手，显然宋新科就是最佳选择，稳住了南水，儿子唐诚金山矿业的问题就能妥善解决，从而就算形势再糟糕，至少唐家能够全身而退。

而眼前这个行为守则文件就是一个绝佳的机会，唐大年认为这和杨昌坤在推行的减负政策一样都是在收揽人，“他们根本就不懂得人心是什么，人心是什么？在目前的南州那就是干部之心，而不是农民之心，更不是民工之心，他们这么干不仅不能收揽人心，而且还会私人使人心丧尽。”

政治经验丰富的唐大年早就看清了这一点，他很清楚，自己之所以退位多年，对下面的干部还有影响力，最主要的不是自己在位时管理干部严格，而是对于下面的干部，知道他们需要什么。升官发财是大部分人的愿望，所以在唐大年担任一把手那些年，干部调动很频繁，而他也正是用通过提拔重用等方式来笼络了包括崔国富、吴勇等一批干部的人心。

所以在唐大年看来，宋新科现在面临的最大问题就是先笼络南水干部的人心，只有让基层干部拿到了实惠他们才能支持你。毕竟这些基层干部才是评价一个地方一把手干得好不好的主体，宋新科想要进步就离不开他们的口碑。成绩是什么？成绩就是干部们的评价，所以干得好不好并不重要，重要的是下面人的评价要好。组织考察中不论是口头推荐还是民意测评，参与的主体都是干部，而不是那些农民和民工。

从宋新科的汇报中，唐大年对南水的政治形势有了一个全面的了解，停下脚步，看向宋新科道，“听你这么一说，我看这个什么行为准则八成是杨昌坤专门为他这个爱将欧阳志远量程定做的，是不是担心欧阳志远在两代会上选举出问题啊？”

宋新科连忙点头道，“这个欧阳志远自从来南水以后，南水的干部就没好日子过，又是搞什么干部作风能力建设，推行干部平时考核制度，前段时间竟然还提出了要压缩乡镇干部编制，下面的干部早就对他怨声载道了。”