当然，之前林雨梦的管理也没好到哪儿去，因为林雨梦多次强调管理要人性化。

闹钟第二次响起，到达会场的，只有十三个人。

第三次闹钟响起时，林雨梦脸色淡然的点了点头，说出让在场所有人无比惊愕的话。

“李助理，让那些没有来的人直接去人事部，领取相应的辞退补偿，莫离除外。”

有个刚进入会议室的员工立即不服气的反驳：“林总，你制定的规矩不应该一视同仁吗，为什么莫离可以除外？”

“无论是公司的制度还是管理者临时制定的制度，他们都是用来管理庸才的，只要你们能够做到无人可以取代，或者在短时间内无人可以将你们取代，成为不可或缺的人才，我都可以对你们法外开恩。”

守规矩直接被林雨梦说成庸人，那些人心里自然十分不爽，但他们也知道自己的实力，真要是和莫离一样，能够救公司于水火，他们的尾巴恐怕早就翘上天了。

“李助理，以后我们公司就用三种人，一种是有耐心，可以干简单重复事情的人，一种是可以为公司带来积极健康形象的人，包括严格遵守规章制度，会搞人际关系，会对公司的客户迎来送往，还有一种就是能力特别强，能够在关键时刻救公司于水火的人。”

“这三种人在公司没有高低贵贱之分，而且从现在起，我们公司员工的工资必须要保证在同行业员工的两倍以上，对公司有突出贡献的人，我们还会单独奖励。”

之前听到林雨梦的话，那些员工的心里都是满腹牢骚，这不是直接将他们的尊严摁在地板上面摩擦吗？

但是当他们听说工资要提高到同行业的两倍时，立马喜笑颜开，希望林雨梦能使劲儿将他们的尊严再摩擦摩擦。