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这天，王晨来到公关部。

新型大厦还在建设中，他们还在这个五层小楼蜗着，公关部更是划分一个办公区，总监连个独立办公室都没有，就跟大家待在一起。

身为公司老总，被人抠屎盆子，还需要自己出面，这就是公关部的不作为。

承载着内外关系维护的重任，王晨被外界议论造谣，造成的公信力下降，这种问题他不想再经历第二遍。

要知道，董事长的形象，就是公司的形象。

能者上，庸者下，既然干不好，那就不要干了。

王晨要的是一个可以为自己解决麻烦的公关团队，而不是一群只会在办公室听话的点头虫。

这群过来混日子的人，跟外界企业杀出来的职场精英相比，明显多了分安稳，少了一分狼性。

国企不能轻易开除一个人，代表着稳定，可却能撤了他们的位置。

今天来，王晨就是来骂人的。

第一个要开刀的就是公关总监。

作为公司高管之一，公关部出现任何问题，都要对方背锅，王晨也没必要跟下面人吼，发脾气。

没必要，掉档次。

可今天他还是来了，站在总监面前，站在大家面前。

其目的就是换人。

这个位置相当于他王晨的第二张脸，必须给自己人，不然一点失误，丢人的就是他王晨自己。

“知道我干什么去了吗？”王晨问他，不等他说话，继续说：“我去给你擦屁股去了，你这个总监是怎么当的，除了喝酒，你还会点别的吗，就知道吃啊，你对外界的敏锐性呢，市场洞察力呢，各界反应的汇总呢....这些不说，就算你全都没有也没关系，可出了问题的解决方案呢，这也没有，你告诉我，上班这么久你都干了些什么？”

他的话在大庭广众中说出，所有人在噤若寒蝉的同时，瞬间明白，总监完犊子了。

体制内的最强技能，就是人情世故，他们把人心跟话术揣摩的非常透彻，王晨的话，无不表明，你不行，别占着茅坑不拉屎了。

这时，总监心乱如麻，低着头，可等了一会，发现没有声音后，抬头看去，发现王晨已经走了。

第二天，调令下来了，总监被调走，等人离开后，王晨又出现在公关部。

“我需要一个能扛大旗的人，要求是能维护住京海果业的脸面，你们四个经理，有没有自告奋勇的？”

四个公关部经理，两男两女，听后眼珠子都红了，他们没想到，这次不是空降，竟然是内部提拔。

当然了，这个时候没有人会傻乎乎的上前举手说我能行。

没点实际功绩，就贸然揽活，这是你能瞎吹牛逼的地方吗。

王晨继续说：“三个月，我会考察你们三个月，三个月后谁行，谁就上，别说我不给你们机会...”

他说完看向普通职员，“你们也一样，空出的那个经理位置，也要有人顶上去，所以都给我打起精神来，这里是公关部，不是养老部，别把原先的那一套拿到这里，不然我就给你们打回原单位，我倒要看看，到底是我丢人，还是你们丢人。”

王晨喂了一碗鸡汤，连个明确任务都没给四人，就离开了。

开什么玩笑，自己不知道找活，找成绩，还想让我给你们分配任务，你们当考试呐。