第151章 处理员工后,引起舆论?(1 / 2)

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辞退?

这个处理结果,是有一定的反差。

至少李云在发现助理在偷偷直播以后,就有说过不会怪罪,为此,李云是表面一套,背地里一套?

助理不遵守规则,是有错在先。

稍微曝光一下,你在做好人好事,也没有什么大不了吧?

难道还怕被人做好事不成?

你都做好事了,放过那个助理一马,不是不可以吧?

大家可以说是,有了满肚子的疑问。

大唐科技公司在这一段时间,遭遇的一切,可以说是打了一个很好的广告。

如今,

这个广告似乎要被李云亲自戳破了。

就好像,一切真实面前,多了一层虚假的膜,让人稍微有点看不透。

大家对此不解,却让一些人找到了机会。

或者说,

这是找到了转移话题的机会。

不少车企现在都是箭在弦上,不得不发。

其中包括不少的油车,以及外资合资的车,在搞李云失败后,就要开始为反噬买单了。

单单是压住相关的热搜,是有一点点效果,但不大。

大家还是能关注到,李云大唐科技公司车子的牛逼。

亟需转移一下话题。

既然李云在热度的中心,那就把话题转移到李云的身上好了,就争议炒掉那名助理的消息。

这些车企开始主动吹嘘李云。

为什么是吹嘘?

在经历了造谣失败之后,一群人也算是明白,到底要如何搞舆论了。

既然大家对李云有足够高的期盼,那就让期盼再高一点点。

把李云给捧高了。

捧得越高,摔得越惨,那就是后话了。

还在于拉高普通人的期待。

比如说,

你找一份工资,目标是三千块钱,突然给你五千,那肯定是惊喜。

给了一万之后,那是惊喜中惊喜,甚至带着一些惊吓。

在捧高李云的过程中,就会提升普通人对李云的要求,对李云更加严苛,让李云和自己对比,直到大家对李云的信仰崩塌。

这能打败李云,只能是李云自己,一个虚构出来,更加强大的李云。

俗话说,架在火上烤。

用现代一点的话,那就是杀人诛心,不仅要杀人,更要诛心。

一段时间后,

互联网上,很快就出现了相关的视频。

一些主播开始评论起来,为什么要李云做得对,为什么一定要辞退助理。

“我说你们设身处地的想一想,你们是一个老板,在瞧见员工自作主张的时候,那就是分不清界限,那辞退怎么了?”

“对啊,补偿什么的都给了,李云是圣人不错,圣人也有七情六欲。”

“直播间那么说很正常,要照顾大家的感受,私底下李云还是一个大老板,大老板最讨厌的,就是手下的逾越。”

“假如在古代,你就相当于说,坐在了那龙椅上,你不死的话,那到底谁死?”

“只是辞退就是好的了,假设是我的话,还要让律师告那个助理。”

“我就是秘书助理,我来说一句,此种行为一定都不符合规范,对于老板的手机使用,都是有一定的规章要求。”

“就是就是,助理私自直播,那就是活该。”

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