包括苏卿在内的整个倾城集团的管理层，对于现代集团的管理方面经验还是稍显不足，所以雇佣一个职业经理人团队辅助管理是很有必要的。当然，职业经理人团队只是过渡性质的，要真正解决人才方面的问题，是要通过内部挖潜和招聘人才来培养属于倾城集团自己的人才的。

而子公司的管理和合并也是势在必行的。地产领域只有一家倾城地产，主要业务暂时还只是在济北市一个地方，韩威城的能力还勉强可以管理，那么倾城地产可以暂时放一放。

而手机行业还没有正式的上马，只是与朗讯达成了一个协议，所以暂时还不用着急。而剩下的，就是现在倾城集团的主要经营领域，互联网领域了。

互联网领域的这些公司令苏卿十分头疼，一是多，二是都接受过融资，股份并不是苏卿自己的，还有一家远在美利坚的Google，都是比较难以处理的。

苏卿考虑了半天，在A4纸上写下来一行字：，Google保持独立，但是都统属于倾城科技的旗下，由宋悠悠担任倾城科技的CEO，通知微软和红杉资本做资产评估，重新分配股份作为对股东的补偿。

这个方案是苏卿想出来最有可行性的方案了，23的上线，足以让Sina的估值飙升，合并入ICQ，无疑是对ICQ整体资产的一次很大提升，那么不管是对微软还是红杉资本都有很大的好处，资本只要有了高额的利润就不会多作反对了。

这样一来，对于倾城集团来说也有很大的好处，通过合并之后，Sina公司的资产会很大程度上稀释微软和红杉资本在ICQ里所占的股份，虽说苏卿会损失一部分估值，但是最少保证了苏卿的绝对控股权，也算得上是双赢。

这些难题解决完，剩下的就容易得多了，ICQ游戏平台并入倾城游戏同样可以通过资产评估，用金钱来补偿两家公司，而暴雪，大宇这两家公司就可以直接作为倾城游戏的子公司了。

子公司整合的问题解决了，苏卿美美的抽了一口雪茄，拿出一张新的A4纸，继续考虑整个集团公司的制度问题。古人云“人不患寡而患不均”，在现代公司里，有着一个完善的工资和奖惩制度是很有必要的。

之前苏卿一直没有时间来完善公司的制度，现在有时间了，也可以慢慢考虑一下。

对于一家公司来说，想要吸引人才的加入，像是品牌知名度或者公司的规模都是次要因素，最主要的还是公司的待遇问题，也就是工资和福利够不够好，能不能吸引人才的加入。

在苏卿的构想里，整个集团的工资架构可以分为13级，也就是按照员工的级别从低到高，1级最少，13级最多。而13级以上的高管，类似马画藤、宋悠悠这样的人才，固定的工资也只是算是聊胜于无，最主要的收入是股权激励所带来的分红。

而整个集团内部的员工级别是分为两个序列的，一个是技术序列，另一个自然是管理序列，苏卿打算以A，B来分别划分，底薪相同，都是六千人民币，每一个级别的提升都有不同幅度的薪资增长。总体来说，技术序列的员工在9级以前包括9级的薪资都是高于相同级别的管理序列的员工的，而9级以上，管理序列的员工薪资要比技术序列的员工要高。

主要原因是在苏卿的规划里，B9以上的员工，基本上都是子公司副总一级的，勉强能算的上是高管了，而A9级别的员工，也就是研发部门组长级别，远远比相应级别的管理人员多很多。

苏卿对于后世的那种所谓的全民持股的公司并不认同，这些所谓的全民持股只不过是个噱头，甚至都是需要员工自己出资认购股份的，连分红都因为各种原因克扣。所以在倾城集团里，每一个子公司的股权激励都是慎之又慎。

一般情况下奖金都是以现金的方式发放，只有对公司做出重大贡献，经总公司批准后才会进行股权激励。当然，这些股权所带来的的分红都会一分不少的发放下去。