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“狼崽？什么狼崽？哪来的狼崽？”

还在整货的黄子贺忽然抬起头，探着脑袋四处张望着。

“我说你这个狼崽子呢，整货去，这个……明天呢我会有一个详细的计划书，到时候再说吧大家就知道了，不过这两天大家也累了，过了这个活动我请大家吃饭，然后放松一下。”

张旭东可不想这么一段时间都强压式的管理，虽然说现在很有必要，或者说面对未来的快节奏的社会，必须有强压式的管理。

但是如果只有紧，没有松，估计在这个年代会被进行道德批判，甚至说不人道。

“张总，那个，狼崽驯养计划基本上是什么东西？我们是狼崽子吗？要驯养我们？”

张旭东就知道会有人问，毕竟在这个关水甚至江城都还没有这种管理模式的公司呢，这些人怎么可能懂？

“明天你们就知道了，我只能说，孙悟空的本事可不是一天练成的，想做做人上人，你们最好能够吃得苦中苦！”

张旭东最近在员工面前露面的时候不多，大多数也都是嘻嘻哈哈的模样，这一认真起来公司里的员工也都有些畏惧。

“好了，今天就说这么多，开门吧，子贺你跟着我来办公室一趟，外面的事情大家都着手处理一下。”

张旭东严肃着脸，带着黄子贺进了办公室。

一言不发的坐在沙发上喝着茶，撇了一眼一脸懵逼的黄子贺，张旭东珉了一口茶没有搭理。

“张总，这到底什么事啊？”

黄子贺不知道这什么情况这是，为什么刚才还在开玩笑现在忽然这么严肃？

许久没有这样和张旭东说过了，黄子贺莫名有些紧张。

因为现在基本没有什么事会让张旭东这种状态，除非真的有大事儿！还是能让人头皮发麻的大事儿！

比如……他要坑人了！

“子贺啊，在这个超市这么久了，你觉得我们的管理模式是哪一种？”

现在地皮出手的时间快来了，精品店也迫在眉睫，新的时代就要来了！

张旭东决定在这个转折点开始做点什么来应对即将到来的两千年！

“管理模式？张总，这不是一直都是按照你的套路吗？一手大棒一手蜜枣，不越级投诉，钱买人心。”

张旭东点了点头，黄子贺能看出来张旭东的行事风格，已经很不错了。

如果一家店里没有一直统一的管理方式的话，迟早出乱子。

“对，但是这不是专业，也不是规范的管理，你得知道，一个成功的企业得有他自己的企业愿景，并且将她深深的植入员工分脑子里，说白了，洗脑！”

“啥玩意？洗脑？张总你不会是要做传销吧。”

张旭东白了一眼黄子贺，这个时代信息资源太匮乏了，洗脑这个词还是和传销挂上勾。

其实在未来的那个时代，这种植入模式在哪里都看得到，甚至村口的托尼老师都会。

“传销你个锤子，这叫做植入经营管理，你听着一个公司的人要有狼性，他要团结，他们在要有共同的目标，他们要有强大的意志力可以承受高强度的工作，总之一句话，干不死就使劲干！公司绝对不吝啬工资，员工绝对拼命为公司干活！”

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sp;?黄子贺这会听明白了，这就和养敢死队似得。