天哥则对黎叔的话表示认同：“黎叔说得对，我们需要进行充分的沟通和协商，确保这个变革能够顺利进行，同时最大限度地减少负面影响。我相信黎叔能够给出明智的建议。”

黎叔微笑着点头，表示愿意与天哥和朱干一同制定一个全面的计划。他们决定组织一次高层会议，邀请工厂的各个部门负责人和利益相关者参与讨论。这样可以确保每个人的意见被充分听取，同时也能够增加变革的可行性和成功的可能性。

在高层会议上，天哥、朱干和黎叔向与会者详细介绍了研发成果，并解释了变革的目的和潜在的好处。与会者们开始积极参与讨论，提出各自的观点和担忧。

经过一番激烈的讨论和协商，最终达成了一个共识。大家认识到这个研发成果的潜力和重要性，同时也意识到了实施过程中可能存在的挑战和风险。为了确保变革的顺利进行，他们决定制定详细的实施计划，并设立一个专门的团队负责监督和管理变革过程。

朱干对这个决定感到满意，他意识到自己的研发成果将对工厂的未来产生深远的影响。他决心与团队一起努力，确保变革的成功，并同时保持警惕，继续观察黎叔的动向，确保工厂的利益不受损害。

在接下来的日子里，工厂开始按照制定的实施计划逐步推进变革。朱干和团队全力以赴，确保系统的稳定性和有效性。他们与各个部门密切合作，解决实施过程中的问题和挑战。

随着时间的推移，工厂逐渐适应了新的运营模式，效率和生产力得到了大幅提升。这个研发成果成为了工厂的一项重要优势，为工厂的发展打下了坚实的基础。

朱干和团队的努力得到了工厂高层的认可和赞赏。他们也逐渐了解到黎叔并非有其他不良目的，而是真心为工厂的利益着想。黎叔成为了他们的重要合作伙伴和指导者，他的经验和智慧对他们的成长和发展起到了重要的推动作用。

工厂的变革不仅仅是技术的进步，更是团队合作和沟通的结果。朱干意识到，只有与团队紧密合作，共同追求工厂的发展目标，才能实现个人的成长和价值的最大化。

随着工厂的成功变革，朱干也逐渐明白，只有保持警惕和谨慎，同时保持开放和合作的态度，才能更好地应对未来的挑战和机遇。他决心继续努力，为工厂的发展做出更多的贡献，并与团队一同迎接未来的挑战。

朱干通过天哥的引荐认识了黎叔，工厂的上层大佬，平时基本不出面，也不会来工厂，朱干分析，这个黎叔也可能只是冰山一角，工厂上层可能有很多人，黎叔可能只是其中一个，黎叔上面也可能有更高权利的人脉与大佬，这下算是捅了马蜂窝了，自己研发的程序虽说是诞生了，但不管好不好用，被上面重视了以后要逃跑的话可就更难了，在这里做大做强总有种奇奇怪怪的感觉，但当下的情况，也不允许朱干多想了，只能说是走一步算一步了，通过程序来接线大佬，这样一来可以更加了解工厂的运作，二来可以想更多其他的办法…