这也是陆母会这么偏向唐以宁的原因。

经过十几分钟的讨论，这份裁员名单得到了董事会与会成员的一致同意。

只是在白董事宣布会议结束的时候，陆母开口打断了他，“白董事，刚刚那份名单我没有意见，但对于风尚今后的发展，我有一点小建议。”

几位董事对视了一眼，纷纷表示愿意听听陆母的建议。

毕竟她是陆时亦的母亲，她的话就代表了陆家的态度。

“公司最近合并了好几家小公司，表面上看，是壮大了公司的规模，但人事调动方面却有很多不合适的地方，所以我认为除了这份裁员名单之外，各个部门应该把所有员工的履历表进行上报，一些没什么业务能力，却拿着高薪的人就应该调到一些基层部门，给其他有能力的人让地方。”

陆母双手叠在手包上，不等董事们表态，又补充了一句，“既然要动，就彻底一点，而且最好在时亦出差回来之前，就有个结果，要不然，这么大的公司，工作效率实在让人堪忧。”

“这……”白董事有些为难，却也没办法反驳陆母的话。

她这个建议的确有利于公司的人事整顿。

在另外几位董事的拥护下，当天下午，风尚总部及所有子公司负责人需要在当天下午五点之前，向公司上报所有员工的履历表以及所做贡献。

目的就是为了打击一些靠背景上位的关系户。

因为时间紧，没有人来得及造假，所有提交上来的资料都是最真实有效的。

白董事站在会议室里，不停的给陆时亦打电话，可怎么打都没人接，他的司机和秘书也都联系不上。

“白董，已经调职三个了，现在陆夫人在看莎萝的那部分资料。”助理走过来，低声汇报着。

白董事叹了口气，“罢了，他们陆家人自己折腾，我又有什么办法？”

不是陆时亦不接电话，而是他正在跟客户开会，没有注意到手机震动的声音，等到两小时后，会议结束，他才看到手机上的几通未接来电。

风尚从一家默默无闻的小公司，一步步走到今天，靠的就是严格的考核制度，陆母今天在公司的做法，可以说是吹毛求疵，并且扰乱了主要部门的工作氛围，让处于工作正常秩序下的员工们陷入了战战兢兢的境地。

“什么？立刻停止。”陆时亦冷声说道，脸色变得凝重，他料到陆母会去，却没想到她会这么做。

公司的员工不可能全部按学历按履历分职，他所做的决定自然有他的理由，就算容忍了一些偷奸耍滑的米虫，也是为了公司长远打算，不想惊动这些窥探公司内部机密信息的商业间谍。

但陆母几句话，把他的局全毁了。

“陆总，可能得您回来才能处理，现在几个董事都要听陆夫人的号令，更别说我们这些底下的小经理了。”跟陆时亦通话的是一个子公司的老员工，也是因为担心自己手下的人受到波及，才会冒险给陆时亦打这通电话。

陆时亦沉声半晌，说了个好字，有些事他预料到了，也做了预防措施，却还是挡不住突如其来的变故。