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办公的地方搬回了七印象，颇有点回到了自家地头的感觉。

从进门开始，一直到进入办公室，一路碰到的人，要么叫一声“张哥”，要么叫一声“张老师”。

张步凡如今也已经习惯了，不会再出现像当初第一次被人叫老师时的那种手足无措，带着温和的笑容一一和人打招呼，直到进入办公室。

这算是一种成长么？张步凡曾这样问自己。

应该是吧，就像当初初到京城，继承了小饭馆，从一个大学生摇身一变成了开饭馆的，第一次听到人叫自己老板、服务员、厨师的时候。

那一次，张步凡觉得自己完成了从男孩到男人的演变。

而这一次，张步凡角色，自己更成熟了。

如同前几天那样，大家打了招呼，随意的聊了聊天，就进入了正式工作。

从片场回来之后，张步凡就完全的回归了编剧组中，除了依旧做着之前做的事情外，也开始编写剧情。

据说，像这样成组的编剧工作，是有两种展开的。

一种是大家就某个故事或者某段剧情，先展开讨论，定下了基调之后，再分配给某个人去写，一般是主编剧或者重要编剧之一，再带几个助理编剧或者学徒。

而另一种，则是直接将一段故事或剧情同时分配给几个人，大家按照自己的思路去写，最后拿出来，相当于评比那样的选出其中最适合的。

前者目标明确，完成的速度快，但是一旦负责写的编剧方面出现问题，会对剧本的完成度造成极大的影响。后者选择性多，最终的剧本完成度高，但是剧本的完成速度慢。

关于用哪一种方法，并不是张步凡定的，他不是一开始就加入的，当管琥把他介绍给所有人的时候，其他人已经开始工作将近10天了，而他们采用的是第二种办法，对此张步凡并无异议，也就没有改。

主笔的编剧有三个人，分别是于苗、刘和董闰年，每人带两个助理。

虽然定了这种方法，但他们也并不是完全照着做，时不时的也会进行交流，如果交流后几人的想法相近相同，那就直接由其中一人动笔，也算是第一种办法的活用了。

这三位各有特点，有文笔出色辞藻华丽的；有构思奇特精巧的；有大局观好的。

从他们身上，张步凡也学到了不少东西，同时也在反思，如果由他们中的任何一位来做《斗牛》、《团员》等电影的编剧，他们是否会做的比自己更出色？是否也同样能够获得金马奖以及柏林银熊？

那么，到底是自己成就了那些电影，还是那些电影成就了自己呢？