现在周总亲自“口头训诫”，马元峰顿时一阵惊悚，主任接受总经理训诫，全公司大概自己是第一个，马元峰心里顷刻间十分紧张，脸上的神色也凝重了许多。

“在辛庄事件这件事，你是有过失的，当然你的过失与周桐的恶劣行径有本质的区别，但不能因此掩盖了你的工作失误。”周振宇双手放在左右扶手上，端坐着，神色严肃，语气严正，“马元峰，辛庄事件，你知道自己的过失吗？”

问我呢？马元峰本以为聆听训诫就像影视作品里接受圣旨那样，低头细听，一语不发，他正想细心聆听，周总已问上了，一个激灵，马元峰才醒悟，连忙说：“嗯，当然，自己当然是有过失的。”他紧张地思索自己的过失。

“那你的过失在哪里？”

马元峰眨着眼睛，想了想，说：“对新人培训不够，业务指导太少……”

周振宇明白他在搜肠刮肚堆砌自己的不足，忙打断他的话，“你的所有不足归纳起来就是管理不力。这不力并不是说你偷懒懈怠，而是你精力不济，一人要管市区郊区两大块，自己每月还要做这么多的保费。你的管理不力是十分危险的，如果你没有很好的应对办法，辛庄事件仅仅是第一个，绝不是最后一个事件。”

周总的寥寥数语却言简意赅、一针见血，切中要害，马元峰自己平时也觉得有点顾不过来，辛庄虽然托付给韩青玉、王嘉禾二个人管，可二人自己也要做业务，刀伟明、高旭阳这种事也不是坐在办公室就能察觉的。怎么应对解决这些问题呢？

周振宇严肃地说：“辛庄事件算是妥善解决了，

但对你来说，教训还是较大的，管理还有薄弱之处，你一定要加强工作 。”

马元峰点头称是，但他心里并不明白如何才算 是加强了工作，总不能自己天天坐在那里。

“这件事最后因为侥幸找到了证据，不然你是很被动的，没有这个证据，没有我的坚持，你这支辛庄团队有可能要溃散 。”周振宇的话说得很客观。

马元峰心悦诚服地说：“周总说得很对，当时我也意识到了，心里是又急又怕，走进总经理室，请求你的帮助，也是我最后的办法。”他脸上露出真挚的笑脸，两手紧紧捏在一起，一时无法表达心里感激的心情，臣服地说：“谢谢周总。”

周振宇心里很清楚，马元峰心里肯定不明白这次周桐怎么没被开除？会错以为周桐在公司根基很深，动不了，周振宇平淡地说，“这次周桐的行为很恶劣，公司老总都很憎恨，本来一致要开除的，后来觉得现在这样处置更好，他更痛。”

马元峰第一次听说公司高层私底下的决策过程，不禁暗暗吃惊，对一个员工的奖惩原来就是这样决定的。周桐的人生道路从此改变了航向。

马元峰这才松了一口气，低头沉吟片刻，无奈地说：“要不我在辛庄自己派个助理，每天在那蹲着关注团队的动态，有情况随时向我汇报。”

“主意不错，但这个人选比较难，”周总语气真挚，“这个工作不是什么人都能胜任的。这个人要有明锐地头脑，要明察秋毫，觉察常人没有发觉的潜在问题，这是要有不一般的能力，这个人还要有高度的责任心。”周振宇提出了这个人选的基本要求。

马元峰倒吸一口凉气，他没有想得这么细，这么周密，按周总提出的这个标准，自己到哪里去找这么一个人？这么一个人不是普通人，是一个人才，甚至是一个将才，马元峰皱起眉头，这，这，这怎么找，忍不住脸上一片愁云，为难地低声说：“这，这，要找一个符合这些要求的人，我有点困难了”。

周振宇见他如此忧虑，宽慰地说：“这样，我来安排一个人，这个人基本符合这些要求，人很聪明，他如果在辛庄，对你会有很大的帮助。”

周总要插手辛庄的工作吗？无论插不插手，至少表明周总对辛庄工作的重视，领导重视总比领导漠视、无视要强百倍。可周总派去的人与自己是什么工作关系呢？如果是上下级关系，那谁领导谁？马元峰心里既欣慰又迷惑，迟疑地问：“谢谢周总对我工作的帮助和支持，派去的这人领导我……。”

马元峰话还没说完，周总就打断了他的话，“你还是一如既往地工作，他不参与你们的日常工作。”

这人就是公司的眼睛，公司的耳朵，是公司加强对辛庄控制和管理的措施。马元峰心想这是利好的消息，自己开发的网点正逐步成为公司的一个组成部分。

派来辛庄的将是怎样一个人呢？