越看好你的人，越会提早和你共享利益，越值得跟随。但是不是过了线，白莲教都有明确的规定。

除了升迁之外，合格的官员更愿意和下属分享学习机会。

在种花家里，最大的机会就是能力。判断一个长官愿不愿意给下属机会，就是看这个官员愿不愿意让下属多去白莲教培训学习。

社交活动，让普通人接触到更多的资源和更大的圈子，这些都可以成为新官员的积淀，不是用口头奖励可以衡量的。

如果有官员愿意为你介绍官场，千万不要身在福中不知福。大部分的官员都是自私的，希望手下永远不超过自己。

当一个人接触不到外面更大的世界时，就想不到飞得更高。

刘洋发现六部很多中层官员的确很有能力，要知道干活儿的从来都不是部长啊，那些埋头苦干的中层，竟然一点名气都没有。

中层官员根本不想，也没时间，交往其他官员。久而久之，只能跟着部长，做个执行者。

很多新官员反感用手段达到目的。但实际上，种花家不存在不用手段的官员。要判断到底是习惯性用手段，还是偶尔必须用手段。适度的手段，刘洋认为是谋略能力的体现。

谨慎跟随稳重的官员，要知道，新人最重要的不是当下，而是未来。新人如果能力不行，未来有多远，取决于你的上级官员。

新官员的天花板，就是你短期内的上级。如果你不换部门，那么就会变成新人长期的天花板。

判断官员天花板的方法其实很简单。一个官员能被下属看到的天花板，必然不高。如果害怕自己的看不准，那么可以和白莲教交流，如果白莲教的评价是稳重，意思就是升迁无望。

最重要的是能力，一些新官员，在培训学习碰到天花板，陷入舒适区。或是觉得学习的够用了，那是在正在下沉，种花家不养闲人。

这个时候，要被开除官员，应该怎么办？

在白莲教学习的机会，决定了官员未来发展的稳定性。

有些官员碰到了天花板，结识了很牛逼的官员，好不容易混熟了，一聊发现居然有招揽你的意愿。

于是二话不说，就想换个部门。冲动之下做了决定，一不小心就会身不由己。

太多的人，投奔理想中的官员去了，但是等到站定，却发现“理想官员”下课了。仔细一打听，这些大官想大干一场，但很快因为没有适应斗争风格被排挤，待不下去所以走人了。

这个时候，新官员就很尴尬了。环境非常陌生，人际关系要从头再来，甚至还会因为那个离职的官员，要从负数开始奋斗。

要知道，在种花家有规定，新官员只有两次换岗的机会。不是因为你的能力提升了，而是因为有人看好你。

时间长了，你的能力没有提升，那么当下位置，就很危险了。

所以，判断机会是否靠谱，方法是，一定要有能力，能够担当得起，至少不能啥也不懂。

一种特殊但常见的情况是，挖你的人是你关系很好的亲戚。可是，一份职位最有价值的，不是情感。

官员团队里所有人都对于上级很信任，亲戚叫了，信任追随他，最后干不了。

是否看得到自己的天花板？

上升通道是否确定已经关闭？

是否可以站稳脚跟？

或是不计结果地赴汤蹈火？

想好再做决定，不要为了保持情感上的依赖而无脑追随，这样自己没有得到提升，最终还成为了别人的筹码，甚至在争斗中沦为弃子。